Over RJR

Mijn naam is Rico Stegenga en ik help bedrijven en organisaties hoe ze kunnen floreren en meer doelen kunnen behalen met minder inspanning. Dat doe ik door beperkingen weg te nemen en de connectie te vinden tussen de problemen in je organisatie en hoe je het moet laten functioneren om die problemen te laten verdwijnen. Het doel is om ideale condities te scheppen voor groei, ontwikkeling en constante prestaties.

 
Direct na het behalen van mijn Master Staats-en-bestuursrecht aan de Universiteit van Utrecht ben ik op eigen (en eigenzinnige wijze) als ondernemer en later als consultant aan de slag gegaan.

Uit mijn eigen werk- en levenservaringen zijn me drie zaken bijgebleven:

• de mate van weerstand, hindernissen en problemen die worden opgeworpen door de eigen/interne omgeving en de negatieve invloed daarvan op het zelfvertrouwen en de prestaties van mensen.  

• dat goede hulp, die oprecht in het belang van de ander is en oog heeft voor de specifieke en unieke situatie, moeilijk te vinden is. Veel ‘hulp’ en ‘oplossingen’ zijn te algemeen, ‘copy-paste’ succesverhalen van een ander of te gekleurd door de zienswijze van de hulpverlener. Problemen worden zo niet of gebrekkig opgelost en stapelen zich op. Ze zorgen voor belemmeringen en maken het (onnodig) moeilijk om van aspiratie tot realisatie te komen.

• dat veel omgevingen niet zijn ingericht om het beste in mensen naar boven te halen. Veel bedrijven, ondanks veelal goede intenties, worstelen met problemen die voortkomen uit dezelfde bron: een gebrekkige werkomgeving waarin werknemers niet kunnen floreren en klanten niet profiteren van de hoogst mogelijke kwaliteit. 

Om anderen te kunnen dienen ‘leen’ ik mensen en bedrijven tijdelijk een nieuw brein om ze tot maatwerkoplossingen te laten komen. Mijn focus ligt daarbij op het creëren van ideale omstandigheden waarin mensen kunnen floreren. De belangrijkste elementen daarin zijn het niveau van leiderschap en de staat van de bedrijfscultuur.

Ik breek dagelijks mijn hoofd over het feit dat zoveel mensen ontevreden zijn over hun werkplek en dat organisaties worstelen met de gevolgen daarvan zonder structurele oplossingen te vinden. Daarom is het mijn persoonlijke missie geworden om de status quo te doorbreken en krachtige en inspirerende werkomgevingen te realiseren binnen iedere organisatie.

Benieuwd hoe? Neem contact op via [email protected]