Waarom een 1-op-1 gesprek?

Je worstelt met een specifieke uitdaging waar haast achter zit of je bent vastgelopen en ziet door de bomen het bos even niet meer. Je werkt ontzettend hard, maar komt niet echt vooruit. Voor je gevoel loop je steeds tegen dezelfde soort problemen aan, draai je rondjes in je hoofd en probeer je erachter te komen hoe je dit kunt doorbreken. In je directe omgeving mis je een betrouwbare gesprekpartner om de impasse mee te bespreken, zodat je het kunt doorbreken. Je weet dat het anders moet, maar bent enigszins verlamd door onzekerheid. Je hebt allerlei cursussen gevolgd, je hebt talloze artikelen of boeken gelezen, je hebt alle podcasts gehoord of webinars gevolgd, maar je weet niet hoe je al deze informatie in jouw situatie het beste kunt toepassen. 

Wat is het en hoe werkt het?

Stel je voor dat je weer precies weet wat je moet doen, de belangrijkste zaken weer glashelder voor je zijn en het vertrouwen herwint om je eigen weg te volgen, met alle uitdagingen die daarbij horen. In veel gevallen is alleen de juiste persoon op de juiste plek treffen alles wat je nodig hebt om verder te komen. Laat het overanalyseren achter je. Ik geef je no-nonsense advies waar je gegarandeerd direct mee aan de slag kunt.

• Stuur een e-mail met het verzoek tot een 1-op-1 gesprek en het thema dat je wilt bespreken naar [email protected]
• We plannen samen een gesprek in
• Het gesprek is 60 minuten en vindt plaats via Zoom of in persoon
• Reserveer voor de zekerheid een uur extra in binnen je schema voor het geval dat we uitlopen
• Jij deelt in het gesprek je grootste uitdaging en ik zal een specifieke instructie geven wat je daar vervolgens aan kunt doen 
• De prijs is €750 voor een gesprek via Zoom en €950 voor een gesprek in persoon. Betaling geschiedt voorafgaand aan het gesprek

Typische vragen of gebieden zijn bijvoorbeeld:

• Hoe kan ik de effectiviteit en productiviteit van mijn team(s) vergroten?
• Hoe faciliteer ik authentiek en sterk leiderschap?
• Hoe kan ik hoge onnodige kosten of andere verspilling voorkomen, zonder de bedrijfsvoering uit te hollen?
• Hoe zorg ik voor een zuivere en eerlijke informatiestroom zodat ik betere beslissingen kan nemen of beter kan sturen?
• Hoe kan ik onze bedrijfscultuur effectiever meten? 
• Hoe kan ik aantrekkelijker worden voor talent of mijn beste personeel behouden?
• Hoe kan ik verzuim en verloop effectief bestrijden of liever voorkomen?
• Hoe kan ik de cultuur binnen mijn organisatie verbeteren? Hoe moet ik beginnen, waar moet ik op focussen, welke concrete acties horen daarbij en hoe kan ik progressie meten?
• Hoe voorkom ik grensoverschrijdend gedrag en bijkomende reputatieschade?
• Hoe kan ik het effect van veranderingen of innovaties vergroten en meer doelstellingen behalen?
• Hoe kan ik verandering versnellen?
• Hoe kan ik op een effectieve manier een confrontatie aangaan?

Beschikbaarheid is gelimiteerd

Ik ben slechts voor een aantal gesprekken per maand beschikbaar. Het inplannen van afspraken gaat volgens het principe wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Dus als je echt hulp nodig hebt, kun je het je dan nog veroorloven om te wachten?

Wil je een gesprek aanvragen of heb je nog aanvullende vragen? Aarzel niet en stuur me een e-mail op [email protected] voor verdere toelichting.