Talent aantrekken & ontwikkelen

Waarom is het aantrekken en ontwikkelen van talent zo belangrijk? 

Talent aantrekken en het potentieel ervan realiseren is van levensbelang om huidige en toekomstige doelstellingen te behalen. Als mensen zich beter ontwikkelen, is de kans groter dat ze hun potentieel realiseren en kunnen inzetten voor de organisatie. 

Hoewel dit eenvoudig klinkt, blijkt het in de praktijk voor veel organisaties niet eenvoudig te zijn. Organisaties investeren miljarden in het scouten, testen en ontwikkelen van mensen, maar ondanks de grote populariteit van huidige modellen zijn ze achterhaald en leveren ze niet de gewenste effecten of resultaten op. Het ontwikkelen van talent en het realiseren van potentieel laat in het bijzonder te wensen over, waardoor de gewenste innovatie, groei en prestaties uitblijven. 



'If you treat an individual as he is, he will remain how he is. But if you treat him as if he were what he ought to be and could be, he will become what he ought to be and could be.'

-Johann Wolfgang von Goethe


Wat kun je doen en hoe? 

Hoe beter je talent begeleidt, hoe groter de kans dat je hun potentieel realiseert en hoe effectiever de investering zal zijn. Daarom is het kunnen ontdekken en cultiveren van talent een wezenlijke en cruciale vaardigheid. Zorg ervoor dat deze vaardigheid aanwezig is en/of zich kan ontwikkelen in je organisatie. Maak gebruik van inzichten en perspectieven die zich zowel in de praktijk hebben bewezen als wetenschappelijk zijn onderzocht.


Aanpak

  • Ruwe diamanten vinden
  • Ruwe diamanten polijsten
  • Voorkomen dat tijd en geld worden verspild aan matig talent en slechte keuzes
  • Glimmende diamanten winnen uit brokken steenkool 


Onderaan de streep

Meer productiviteit, hogere efficiëntie en minder werkdruk

✅ Betere en meer constante prestaties en resultaten

✅ Minder verloop en verzuim 

✅ Meer betrokken en loyale werknemers 

✅ Meer onderscheidend en aantrekkelijker als werkgever

✅ Algehele werkomgeving is prettiger, professioneler, gezonder en veiliger

✅ Veranderingen en innovaties verlopen sneller en effectiever

✅ Betere reputatie en financiële waardering

✅ Meer omzet en hogere winst 



Wil je talent op een effectievere manier herkennen, ontwikkelen en realiseren? Meld je aan of stuur een bericht naar [email protected]

Bekijk ook een van de andere leiderschap hefbomen


Tip

Studies tonen aan dat als leraren denken dat hun leerlingen toppers zijn en ze hoge verwachtingen koesteren voor hun succes, ze ook daadwerkelijk toppers worden. Leraren vertonen meer ondersteunend gedrag waardoor het zelfvertrouwen bij leerlingen groeit en hun intellectuele ontwikkeling wordt versterkt. Daarnaast communiceren ze prettiger naar deze leerlingen, geven ze leerlingen meer opdrachten, uitdagingen, vaker de beurt en meer feedback. Dit geloof in het potentieel van leerlingen levert een zogenaamde 'self-fulfilling prophecy' op.